Женское здоровье: воздействие враждебного рабочего места
Оглавление:
Успешное рабочее место не является враждебным. И враждебное рабочее место не является здоровым.
Неудивительно, что женщины имеют разные опыты в традиционно доминирующих мужчинах областях, таких как наука, техника и техника. Новый опрос под названием «Слон в долине» искал мнения более чем 200 женщин с не менее чем 10-летним опытом в области технологий, прежде всего в районе залива Сан-Франциско и Силиконовой долине.
рекламаРекламаЭти женщины, включая корпоративных офицеров, учредителей и венчурных капиталистов, говорят, что они часто чувствуют себя париями в офисе.
«Женщинам в техническом отношении сложно ударить по правильному балансу, не считаясь слишком кротким или слишком суровым», - отмечают авторы исследования.
Согласно выводам, огромным 84 процентам женщин сказали, что они ведут себя слишком агрессивно, в то время как 47 процентов сообщают, что их просят выполнять задачи более низкого уровня, не задаваемые их коллегами-мужчинами, например, делать заметки или заказывать еду.
«Канарейка на корпоративной угольной шахте»
Две трети опрошенных женщин также заявили, что они чувствуют себя исключенными из социальных или сетевых возможностей из-за своего пола.
Основные выводы- Страх: Одна треть сообщила, опасаясь за свою личную безопасность в рабочей среде.
- Исключение: Шестьдесят шесть процентов сказали, что они чувствовали себя исключенными из сетевых событий, потому что они были женщинами.
- Пристрастие: Восемьдесят восемь процентов сказали, что коллеги или клиенты обращаются к мужчинам-сверстникам вместо них, а 87 процентов подвергаются унизительным комментариям.
Для Дениз Броссо это исключение было очевидно, когда она была в середине 30-х годов, работая в технологической компании в Силиконовой долине. Она была впервые привлечена к компании из-за ее разнообразия и равного представительства женщин в команде руководства.
РекламаРекламаЧерез несколько месяцев она была в лифте, когда генеральный директор пригласил нескольких руководителей мужского пола сыграть в гольф в эти выходные. Он никогда не смотрел на Броссо или не признавал, что может захотеть присоединиться к ним.
«Я помню, как я был ранен, сердился и не верил. Я также помню, что был менее готов вложить 110 процентов в эту организацию с этого момента », - сказал Brosseau, который теперь является генеральным директором Лаборатории лидерства.
Никто не хочет быть исключенным - не на встречах, а не на мероприятиях, а не на гастролях. Когда это происходит, вы спрашиваете, почему вы так усердно, что влияет как производительность и чувство собственного достоинства. Denise BrosseauBrosseau говорит, что это обычное поведение в Долине, которое может быть утомительным для женщин. Она называет их «канарейкой на корпоративной угольной шахте. «
« Никто не хочет быть исключенным - не из встреч, не из событий, а не из гольф-прогулок.Когда это происходит, вы спрашиваете, почему вы так усердно, что влияет как производительность и чувство собственного достоинства,»сказала она. «Люди говорят о том, сколько женщин выпадают из рабочей силы, но никогда не видят корреляции с такими типами поведения, с которыми женщины сталкиваются каждый день. "
Восприятие и здоровье
Этот тип поведения не только полезен для производительности. Исследования показывают, что дискриминация и сексуальные домогательства не только наносят ущерб женщинам, но и их физическое и психологическое здоровье.
РекламаРекламаВ новом опросе 88 процентов женщин заявили, что у них были клиенты или сотрудники, которые задавали вопросы мужчинам, которые должны были быть адресованы им. Опять же, Броссо отмечает, что это норма в корпоративной технологической культуре. Чтобы компенсировать это, она настаивала на том, чтобы сидеть во главе стола каждой встречи, на которой она присутствовала.
Прошедшее исследование говорит …- Воспринимаемый сексизм связан с курением, плохим психическим здоровьем и плохой самооценкой общего состояния здоровья.
- Преследование и дискриминация связаны с тошнотой и головными болями.
- Гендерные чувства неопределенности работы связаны с бессонницей.
«Однако я обнаружил, что, если меня не представили с моим названием или фактом, что у меня была степень MBA в Стэнфорде, меня обычно игнорировали все мужчины-мужчины, поскольку каждая другая женщина, с которой они встречались, работала в HR или был секретарем, ни один из которых не имел никакого влияния », - говорит она.
Годы этой дискриминации пошли на ее здоровье. Оставив свою последнюю корпоративную работу, она говорит, что ее здоровье улучшилось в течение трех недель, и она поклялась никогда не возвращаться в корпоративный мир.
РекламаГендерные сексуальные домогательства и злоупотребления могут быть настолько распространены, что исследователи в прошлых исследованиях пришли к выводу, что это «значительная проблема общественного здравоохранения, которая заслуживает усиления стратегий вмешательства и профилактики. «
Исследование, проведенное в Испании, в котором использовались данные о почти 11 000 женщин разного возраста, показало, что чувства воспринятого сексизма тесно связаны с чувствами плохого психического здоровья, плохого самочувственного здоровья, и нездоровые привычки, такие как курение.
РекламаРекламаИ одно исследование, изучающее стрессовые факторы для женщин-строителей, показало, что те, кто чувствовал, что им приходится перекомпенсировать себя за то, что женщина была более склонна сообщать о бессоннице. Сексуальное домогательство и дискриминация связаны с тошнотой и головными болями.
Улучшаются ли вещи или ухудшаются?
Теперь корпоративный тренер в течение последних восьми лет, Броссо говорит, что знает, что ее истории не уникальны.
«На самом деле, я рассказываю, что могу почти предсказать, кем будут мои будущие клиенты, если я смогу посетить верхние кабинеты врача здесь, в Долине», - говорит она. Броссо отмечает, что стресс, который испытывают большинство этих женщин, часто влияет на их физическое здоровье задолго до того, как они осознают необходимость найти нового босса, работу или карьеру.
Реклама«Силиконовая долина очень стрессовая для всех, и для женщин, промахи, упускание из виду, неправильное понимание или просто недооценка, скомпонованы и заставляют многих женщин покидать технологию задолго до того, бы.«
Шестьдесят процентов женщин, участвовавших в опросе, сообщили, что их преследуют на работе, и в той же сумме заявили, что они недовольны тем, как руководство справляется с ситуацией. Броссо говорит, что более эффективная подготовка менеджеров по оценке справедливости людей и отмене личных предубеждений может значительно изменить негативную культуру работы для всех.
«Быть на работе, быть смущенным или быть в затруднительном положении, поскольку единственная женщина только добавляет чувство разъединения», - говорит она. «Это не улучшается, и я считаю, что все хуже. «
