Воспитателями для пожилых родителей являются новые «рабочие мамы»
Оглавление:
Для компаний по всей стране взрослый ребенок пожилых родителей является сегодняшней версией рабочей мамы 1980-х годов. '
Три десятилетия назад проблема ухода за детьми была направлена на национальное внимание, когда американские домашние хозяйства перешли на то, чтобы позволить супругам войти в рабочую силу. Он представил специалистам в области людских ресурсов серьезную проблему, которая с тех пор была решена.
РекламаРекламаНо теперь компании сталкиваются с новой проблемой, когда речь заходит о сохранении уважаемых работников. Поскольку американцы живут дольше, все больше и больше развивается болезнь Альцгеймера и другие формы деменции. Их потребности настолько глубоки, что они сказываются на уходе за детьми, которые, как полагают, составляют не менее 25 процентов рабочей силы США.
10 Удивительные факты о болезни Альцгеймера »
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) стало тревожным сигналом к этой новой проблеме более 10 лет назад. В своем обзоре Eldercare 2003 года, 25 процентов из почти 300 специалистов по кадровым ресурсам, опрошенных, сказали, что они предназначены для сотрудников, которым требуется свободное время для ухода за родителями. Но в том же опросе 94 процента признали, что у них нет официальной политики для этого.
В своем докладе группа предупредила, что вопрос о том, что рабочие, ухаживающие за родителями, в конечном итоге «серьезно повлияют на производство, удержание и удовлетворенность сотрудников», если не будут рассмотрены. «Не имея официальной политики, разные руководители внутри организации могут применять неформальные преимущества по-разному. «
История одного воспитателя
Лиза Горовиц, CLU, ChFC, брокер и консультант в Нью-Йорке, работает в страховании и финансовом планировании в течение 25 лет. Она сказала Healthline, что за последнее десятилетие мало что изменилось.
«У меня есть владельцы бизнеса и работодатели, которые сталкиваются с увеличением частоты сотрудников, которые отнимают время и / или отвлекаются в рабочее время с постоянным уходом за пожилыми членами семьи», - сказала она. «С другой стороны, я говорю почти ежедневно с клиентами, у которых есть пожилые родственники, которых они пытаются ухаживать, и это заставляет их звонить больным, уходить рано и вообще не быть такими результативными, как они могли бы быть на их работе, «
Филлис Петерс, преподаватель в Нью-Йорке, который написал книгу« Untedhered: «Рассказ о попечителе», заботился о пяти родственниках, все с деменцией.
Что делает болезнь Альцгеймера для мозга? »
Вместе со своей матерью Питерс заботился о трех тети, у которых не было собственных детей. Хотя у нее есть братья и сестры, у нее нет детей, как у них. «Я был самым доступным, - сказала она Healthline. «Мой босс был достаточно хорош, чтобы отпустить меня, когда мне нужно. Но это не значит, что мне не пришлось это делать.«
Ее книга, в то время как юмористическая и волнующая, происходит из очень сложного опыта. Работая поздно много ночей после помогать ее родственникам в течение дня не делала для легкой жизни. «Тогда вы отправитесь домой и получите звонки в 2 a. м. говоря: «У нас здесь дядя, который шел по улице и не знал, кто он», - сказала она.
РекламаРекламаЧто нужно от работодателей
Петерс сказал, что уход на рабочем месте нуждается в помощи в навигации по доступным ресурсам. Семьи должны начать говорить рано о заботе о престарелых до того, как вспыхнет кризис. По ее словам, даже поиск учреждения по уходу, если это произойдет, может быть изнурительным процессом.
Джоди Гастэр, вице-президент службы по уходу за больными. com, говорит, что она увидела 50-процентное увеличение в 2013 году в количестве компаний, которые решили приобрести пособие по уходу за больным Care. ком. Забота. com предлагает множество услуг, помогающих компаниям предоставлять сотрудникам помощь, от помощи в проверке медицинских услуг до консультирования по уходу.
Программы помощи жертвам - все сотрудники не будут сокращать его для лиц, осуществляющих уход, - сказал Гастент в Healthilne. «EAP - это сумка для всех вещей, связанных с благополучием сотрудников: злоупотребление психоактивными веществами, психическое здоровье, уход за детьми, пожилые люди. У них не было поставщиков, обученных старшей медицинской помощи, и никто не использовал ее. " она сказала.
РекламаДругая компания под названием Bright Horizons также продает услуги престарелых для работодателей. Они также видели всплеск бизнеса.
Читайте 25 лучших блогов Альцгеймера 2013 года »
РекламаРекламаКак уход. com, Bright Horizons предлагает так называемые резервные услуги. Если для родителя сотрудника возникла чрезвычайная ситуация, Bright Horizons организуют проверенную помощь для ее обработки. Сотрудники, в среднем, платят 6-часовую совместную выплату намного ниже типичной стоимости такого ухода.
С 2011 года в компании наблюдается ежегодный рост на 14% в среднем по спросу на эту услугу. Более 500 компаний подписываются на него, в том числе несколько компаний из списка Fortune 500, таких как Home Depot.
Но такие льготы остаются крайне редкими. В своем обзоре о преимуществах, проведенном в 2013 году, SHRM сообщила, что только около 8 процентов компаний предлагают услуги рефералов. Около 2% предлагают резервные услуги.
РекламаТриллионы долларов потеряли
Стоимость ухода за пожилыми родителями колеблется, как для работодателей, так и для воспитателей.
В 2006 году абсентеизм из-за опеки привел к убыткам более чем на 33 миллиарда долларов для работодателей, согласно исследованию MetLife. Их опрос в 2011 году показал потерю 3 триллионов долларов ухаживающим за больными, которые в среднем уплачивают в среднем 300 000 долларов США в виде общего дохода, выхода на пенсию и пособия по социальному обеспечению во время ухода.
РекламаРекламаФармацевтические гиганты Pfizer и Janssen помогли поддержать программу, разработанную в последние годы под названием ReACT, или Respect A Caregiver's Time. REACT проводит тренинги для руководителей компаний на всей территории страны, чтобы лучше понять потребности обслуживающего сотрудника.
ReACT обслуживает более 1 миллиона сотрудников в более чем 30 компаниях и некоммерческих организациях.
Салли Сусман (Sally Susman), исполнительный вице-президент по корпоративным вопросам Pfizer, сказала, что население американцев 65 лет и старше ожидается более чем в два раза к 2050 году до 90 миллионов. «Это действительно серебряное цунами, с которым нам приходится иметь дело», - сказала она.
Сусман сказал, что люди намного лучше подготовлены к реальности заботы, чем учреждения. Не сводя к минимуму трудную работу, выполняемую воспитателем, многие люди обнаружили «возможность лично заботиться о ком-то, а не просто отправить кого-то в больницу, а заботиться о другом человеке, чтобы быть одним из наиболее значимых и гуманизирующих переживаний, которые могут иметь, " она сказала.
Изменения в мозге: узнайте о 9 типах слабоумия »
Почему юмор должен
Питерс соглашается. В своей книге она ценит серьезность заботы о ком-то с деменцией со здоровой дозой юмора.
Она вспомнила случай, когда она пошла проверять Уолтера, мужа одной из ее теток. Она обнаружила, что он спит, и под его простынями работает подсушивающая сушилка. «Я сказал:« Дядя Уолтер, что ты делаешь? «Он сказал:« Мне было холодно. «
« Огонь в одиночестве - это ошеломляющий разум », - сказала она.
Питерс сказал, что она жертвует все доходы от продажи своей книги исследовательским организациям Альцгеймера. «Когда есть лекарство от болезни Альцгеймера, у воспитателей будет лекарство», - говорит ее девиз.
«Юмор должен довести тебя до конца. Воистину, у вас нет ничего другого, - сказала она, - вы можете плакать, сколько хотите, но вам все равно придется вымыть подгузник и вытащить сухую сушилку между листами. «
В чем разница между деменцией и болезнью Альцгеймера? »
