Работодатели для сотрудников: мы хотим, чтобы вы были здоровы в 2015 году
Оглавление:
- Здоровый сад Эдема
- Сердечная атака с сотрудниками Вдохновляет новую фитнес-программу
- Глобальный гигант принимает многомерный подход
Если ваша резолюция нового года будет соответствовать требованиям 2015 года, ваш работодатель может стать ключом к вашему успеху. Согласно опросу, проведенному в 2014 году из 510 специалистов в области людских ресурсов, около трети работодателей предлагают программу, помогающую работникам терять вес. Около 7 процентов больше планируют предложить программу по снижению веса в течение следующего года.
И знаете ли вы, что около 20 процентов работодателей теперь имеют фитнес-центры на месте, а 14 процентов предлагают занятия по фитнесу на месте?
рекламаРеклама«Происходит много исследований, и некоторые из них показывают отдачу от инвестиций для проведения оздоровительных программ», - сказал Эндрю Гавиган, основатель AG Fitness в Вест-Хиллз, Калифорния, который обеспечивает оздоровительные услуги для корпоративных клиентов, таких как Red Bull и Munchkin.
Откройте для себя лучшие блоги ожирения 2014 года »
AG Fitness предлагает клиентам фитнес-классы на месте, фрукты и другие услуги по доставке здоровой закуски, семинары на местах о питании и программы прекращения курения.
РекламаНедавние исследования показали, что оздоровительные программы для сотрудников могут улучшить состояние здоровья сотрудников, а также сэкономить деньги компаний в долгосрочной перспективе.
Здоровый сад Эдема
Сад Жизни, компания по производству пищевых добавок в Уэст-Палм-Бич, штат Флорида, имеет несколько полезных преимуществ для своих сотрудников. Тереза Миллер (Teresa Miller), старший директор отдела кадровых ресурсов Garden of Life, сказала Healthline: «Мы хотим, чтобы наши программы и преимущества наших сотрудников соответствовали нашей философии …, которая расширяет возможности для чрезвычайного здоровья. «
Сад Жизни недавно переехал в новое здание. В его офисы входят фитнес-центр, оборудованный кардио-машинами, весами, чайными колокольчиками и тренажерами TRX. Сотрудники работают с регулируемыми столами и с регулируемыми мониторами, поэтому они могут стоять в течение дня. Они также имеют эргономически правильные стулья, стулья для стабильности стабильности и «тихую комнату» с креслами.
Сотрудники также получают бесплатные биометрические скрининг на месте, чтобы проверить уровень их жировых отложений и уровня холестерина в крови, а также бесплатный шагомер, сказал Миллер.
Сотрудники, участвующие в ежеквартальных командных и индивидуальных задачах, получают подарочные карты, денежные призы или FitBits, которые являются резиновыми браслетами, которые отслеживают уровень активности человека.
«Мы хотели бы, чтобы люди постоянно поощрялись, чтобы добиться всех своих шагов», - сказал Миллер.
Если этого было недостаточно, в «Саде жизни» есть диетолог по персоналу, который проводит «обед и учебу» по вопросам здоровья и хорошего самочувствия. Также доступны сертифицированные персональные тренеры.
РекламаРекламироватьПодробнее: Правила оздоровления «Obamacare» говорят, что пришло время заплатить больше за ваши плохие привычки »
Сердечная атака с сотрудниками Вдохновляет новую фитнес-программу
Компания esd and associates, цифровая маркетинговая компания в Сан-Антонио, штат Техас, начала свою оздоровительную программу «esd fit» в 2011 году после того, сердечный приступ в конференц-зале компании.
«К счастью, у врача в бизнес-комплексе, где мы находимся, был дефибриллятор и он смог оживить сотрудника», - сказал Роберт Кроу, директор по коммуникациям в esd и его коллегах.
РекламаИнцидент заставил компанию задуматься о том, что она может сделать, чтобы помочь ее сотрудникам вести здоровый образ жизни.
«esd fit» включает в себя фитнес-мероприятия команды, стимулы и приложение для отслеживания фитнеса, разработанное компанией. Сотрудники зарабатывают баллы за участие в мероприятиях в области здравоохранения каждый квартал, сказал Кроу.
РекламаРекламаТакже запланированы групповые мероприятия, такие как демонстрации здоровой пищи Американской кардиологической ассоциацией и Американской диабетической ассоциацией. Кроу сказал, что, посещая эти сессии, сотрудники зарабатывают очки и получают подарочную карту Starbucks.
Компания также получает лишнюю милю, возмещая работникам за вступительный взнос за 5 тысяч бега, марафоны и триатлоны после того, как сотрудники завершат гонки. В нем также есть фитнес-пятница. Часы работы компании - с 9:00 до 18:00, сказал Кроу. Но по пятницам сотрудники могут зарабатывать очки для занятий фитнесом с 17:00 до 18:00. «Иногда мы будем гулять по группе, - сказал он.
Подробнее: Tech Investor спонсирует решение Wellness Challenge для 5 американских сообществ »
РекламаСотрудники также смогут воспользоваться партнерскими отношениями esd и партнеров со своими клиентами, такими как YMCA Большого Сан-Антонио, где сотрудники получают дисконтированные членства и могут заниматься фитнесом в пятницу.
Глобальный гигант принимает многомерный подход
Johnson & Johnson, мировой гигант по продуктам здравоохранения, использует «комплексный подход к велнессу, который фокусируется на обеспечении культуры здоровья внутри организации», доктор Фикри Айзек, вице президент Johnson & Johnson Health and Wellness Solutions, сказал Healthline.
РекламаРекламаОдна вещь, которая помогла сотрудникам J & J стать компанией Energy for Performance and Life Program, сказал Исаак. Эта программа, основанная на программе J & J's Human Performance Institute, способствует разработке того, что она обозначает «корпоративных спортсменов». «Он рассматривает энергию из четырех разных измерений: духовную, физическую, эмоциональную и ментальную.
Сотрудники проходят полдня до двухдневных учебных программ. Исаак сказал, что они рассматривают такие вопросы, как: «Какова их цель? Почему они хотят жить дольше? Что делает их счастливыми? Что для них важно в долгосрочной перспективе?
Сотрудники смотрят, как их цель связана с хорошим здоровьем, питанием и привычками. Сотрудники узнают, как они могут использовать свою физическую энергию, чтобы они могли хорошо работать на работе и в семейной жизни.
Будет ли в 2015 году появляться больше компаний, прыгающих на фитнес-холл?Гавиган сказал, что убедить некоторых компаний начать программы в области здравоохранения «по-прежнему походит на порывание зубов, особенно если у вас есть кто-то вроде финансового директора, который не находится на борту. «
Тем не менее, он полагает, что с большим осознанием экономии средств, которые могут обеспечить оздоровительные программы, больше компаний будут предлагать эти программы, и больше сотрудников предпочтут принять участие.
