7 Вещей Каждая новая рабочая мама беспокоится о

Я стал матерью с довольно необычными обстоятельствами. Я работал над получением моей патронажной аттестации, с намерением взять девочек-подростков. Я встретил женщину, которая отчаянно искала кого-то, кто забрал ребенка, которого она должна была отправить менее чем за неделю.

Сначала мы начали говорить, потому что я считал, что могу помочь связать ее с некоторыми из пар в моих учебных классах, которые, как я знал, надеялись принять ребенка. Но в течение 15 минут после нашего первого разговора она спрашивала меня, возьму ли я ее ребенка.

рекламаРеклама

Я сказал «нет» в первый раз, когда она спросила, в основном из страха. Я была одинокой женщиной с полной карьерой и абсолютно не привязана к моему имени. Как я мог бы подготовиться к новорожденному через неделю?

Но второй раз, когда она спросила, все во мне закричало: «Да! «

Я сказал свою работу, что вернусь на работу, как только найду подходящую помощь по уходу за детьми. В конце концов, я не буду рожать, поэтому мне не нужно будет поправляться. Полагаю, мне понадобится не больше двух недель. В тот миг, когда я держал свою маленькую девочку на руках, я знал, что не смогу вернуться на работу, пока не буду абсолютно обязан.

advertisementU. S. является нарушителем родительского отпуска

Из 41 страны, изученной Исследовательским центром Пью, У. С. является единственной страной, которая не предлагает гарантированный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд предлагают отпуск по беременности и родам на государственном уровне.

Двенадцать недель спустя, когда мой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам подошел к концу, я вошел в мою стабильную работу и сказал моему очень понимающему боссу, что я не вернусь вообще. Я решил вместо этого заняться другой мечтой: писать и редактировать для жизни. Это была карьера, которую я знал, давала бы мне больше гибкости, чтобы оставаться дома с моей маленькой девочкой.

Прошло почти четыре года с тех пор, как я совершил этот прыжок, и я могу честно сказать, что это лучшее решение, которое я когда-либо делал. Но мне повезло; У меня были другие варианты, которые позволили мне получить лучшее из обоих миров.

РекламаРеклама

Не каждая мама. И многие сталкиваются с дилеммой, связанной с необходимостью вернуться на работу после ребенка гораздо раньше, чем они хотят.

В то время как Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска, это относится только к компаниям с не менее чем 50 сотрудниками. И сотрудники должны работать в этих компаниях не менее года, чтобы получить квалификацию. Более 40% работников У. С. не подпадают под эти требования. И из тех, кто это делает, многие не могут позволить себе получить неоплачиваемый отпуск.

Это лишь некоторые из вещей, которые мамы, возвращающиеся к работе вскоре после того, как ребенок должен беспокоиться:

1.Поиск правильного ухода за детьми

В У. С. есть только 11 миллионов детей, ухаживающих за детьми. К сожалению, во многих штатах уход за детьми дорогой и труднодоступный. Семьи, как правило, тратят в среднем около 9 процентов своего общего дохода на расходы по уходу за ребенком. В некоторых штатах расходы на образование в раннем возрасте почти в два раза дороже, чем высшее образование.

В некоторых областях списки ожидания, чтобы попасть в определенные центры по уходу за детьми, могут быть более года, что означает, что многие начинают скремблировать, чтобы попасть в список, как только тест на беременность вернется положительно.

AdvertisementAdvertisement

2. Тревога разъединения

Никогда не бывает легко оставить ребенка в первый раз, и как мамы, так и маленькие могут испытывать беспокойство о разлуке. Попытка работать в то время как отчаянно отсутствует маленькая жизнь, которую вы только что внесли в мир, может быть чрезвычайно сложной для некоторых новых мам.

11 миллионов детей в У. С. находятся в уходе за детьми.
Семьи тратят в среднем 9% своего дохода на расходы по уходу за ребенком.
В некоторых штатах раннее образование в два раза дороже четырехлетнего обучения в колледже.

3. Послеродовая депрессия

Добавление к тревоге разделения может быть затянутыми проблемами с гормональными сдвигами, которые сопровождают рождение. Рабочие мамы часто больше борется с этими изменениями, чем мамы, которые могут оставаться дома и полностью восстанавливаться со своими младенцами.

Исследование, проведенное в 2012 году, показало, что женщины, у которых есть менее 12 недель отпуска по беременности и родам (который является текущей продолжительностью FMLA) и менее 8 недель оплачиваемого отпуска, чаще испытывают послеродовую депрессию. И исследование в 2014 году показало, что для мам, наиболее подверженных риску развития послеродовой депрессии, 12 недель может быть недостаточно.

4. Куда я могу ехать?

Мамам грудного вскармливания добавлена сложность в попытке выяснить, как, когда и где перекачивать вдали от своих детей. Согласно положениям Закона об доступной помощи (ACA), работодатели должны предоставить время перерыва и соответствующее пространство (за исключением ванной) для матерей младенцев в возрасте до года для перекачки.

Но, как многие новые мамы скажут вам, попытка воссоединиться с рабочей силой достаточно сложна, не отделяя себя от работы как сотрудник, который также нуждается в специальной перекачке.

РекламаРеклама

В У. С. 69. 9% женщин с детьми либо работают, либо ищут работу.
Четверть работающих матерей возвращается на работу в течение двух недель после родов.
44% новых мам вернулись на работу через 3 месяца после родов, большинство из них работали в те же часы.

5. Поддержание баланса между работой и жизнью

Попытка найти здоровый баланс между работой и жизнью - это то, с чем все борются. Новые мамы также должны подвергнуть своего ребенка тому уравнению.

Сколько часов мне нужно для работы, чтобы оплачивать счета? Как долго я могу быть в отъезде от своего ребенка? Как я могу быть хорошей матерью и хорошим сотрудником?

Поразительно, что баланс, безусловно, возможен. Но с каждым переходом в жизни вашего ребенка, и особенно в начале, это может быть сложно настроить.

6. Принимая больные дни, потому что ваш ребенок болен

Младенцы заболевают. И дети, которые подвергаются другим детям в уходе за детьми, чаще болеют. Новая мама с маленьким ребенком дома должна выяснить, как справляться с больными днями, не подвергая опасности свой статус на работе.

7. Работа над маленьким сном

Материнство утомительно. Это замечательно, интересно и красиво … но это тоже изнурительно. Особенно в первый год. Даже младенцы, которые хорошо спать, имеют грубые ночи, и, пытаясь работать после нескольких ночей подряд, мало кто может спать, было бы трудно для всех.

РекламаРеклама

У многих женщин нет выбора. Возвращение к работе после того, как ребенок необходим, чтобы сохранить свои семьи на плаву.

И хотя мамы делают это каждый день, не секрет, что США отстают от других стран с более высоким уровнем дохода, когда речь заходит о предоставлении защиты от отпуска и рабочего места для работающих мам. Все матери и их дети заслуживают большего.