Сотрудники по грудному вскармливанию
Оглавление:
Насос в ванной.
На некоторых рабочих местах это единственный вариант для кормящих мам.
РекламаРекламаВ других это даже проблема.
Большинство экспертов в области здравоохранения рекомендуют грудное вскармливание в течение первого года, когда это возможно и желательно.
Отсутствие поддержки на рабочем месте может быть одной из причин того, что показатели грудного вскармливания в США сокращаются через шесть месяцев.
рекламаКэти Танг, руководитель Сан-Франциско, недавно представила законодательство, которое может потенциально изменить это, по крайней мере, в ее городе.
Постановление потребует частных и общественных рабочих мест для обеспечения пространства для лактации местом, поверхностью, электрической розеткой и доступом к раковине. Все новое строительство должно было включать лактационное пространство.
В Сан-Франциско Хроника отмечается, что Тан открыт для лишения свободы для некоторых малых предприятий.
В соответствии с Законом о доступной помощи (ACA) федеральный закон в настоящее время требует от работодателей разрешить время перерыва, чтобы выразить молоко, а также частное место для этого. Это не может быть ванная.
Этот закон применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, и есть исключения в отношении трудностей. Нет федеральных правил для электрических точек или поглотителей, хотя в некоторых штатах есть больше требований, чем федеральный закон.
С отменой ACA на столе, эти федеральные требования могут исчезнуть, оставив этот вопрос государствам или отдельным предприятиям.
Подробнее: Грудное вскармливание получает больше признания »
РекламаРекламаНекоторые проблемы
Антония Таунсенд является основателем TheEnclosed. com, который имеет четырех сотрудников в Сан-Франциско.
Таунсенд также ожидает своего первого ребенка через несколько месяцев.
«Я планирую кормить грудью и качать в офисе по мере необходимости в течение первых нескольких месяцев. Хотя у нас не будет «ламинационного пространства», мы принимаем конференц-зал и делаем его более приватным с занавесками », - сказала она Healthline.
РекламаТаунсенд признал ее привилегированное положение как босса. Но она сделает то же самое для любого из своих сотрудников.
Фактически, она считает, что все работодатели должны делать все возможное, чтобы помочь матерям кормить грудью или качать на работе. Она добавила, что это важная часть содержания этих женщин в рабочей силе.
РекламаРекламаТем не менее, она не принимает идею строгих правовых требований к лактации.
Для ее бизнеса это было бы «совершенно несостоятельным», сказала она. «Особенно, если в требовании не указывается размер бизнеса и другие параметры. «
TheEnclosed. предоставляет пространство в офисном здании, принадлежащем другим предприятиям.
РекламаМесто для лактации Townsend будет иметь доступ к электричеству, но без раковины.Эта установка, по ее словам, является единственным способом, которым это возможно.
«[Место для лактации] будет прямым выключателем для большинства малых предприятий, особенно с арендой в Сан-Франциско. Антония Таунсенд, владелец бизнеса«Это [раковина] потребует полной перепланировки арендованного пространства. Арендодатели не платили. Мы должны были бы переехать или закрыть бизнес, если это действительно требование », - сказала она.
РекламаРекламироватьTownsend является частью Dogpatch Business Association, группы местных предприятий, включая бары, рестораны, бухгалтерские услуги и другие. Она сказала, что это вряд ли будет отличаться для любого из них.
«Это был бы прямой перерыв для большинства малых предприятий, особенно с арендной платой в Сан-Франциско», - сказала она.
«Я чувствую гиперчувствительность, потому что Сан-Франциско законно-счастлив. В результате, малые предприятия выжимаются из города. Мы не хотим выжимать женщин детородного возраста из рабочей силы как менее желательные наемные работники », - продолжила она.
Некоторые из ее проблем сообщаются прошлым, объяснила она. Она когда-то работала в компании, где, хотя это, конечно, не была письменная политика, культура не была дружественной к найму женщин детородного возраста.
«Это и есть следствие этого законодательства», - сказал Таунсенд. «Это ставит эту воспринимаемую нагрузку на то, чтобы нанимать женщин детородного возраста, что для меня является гораздо более ужасной проблемой. Не поймите меня неправильно, вы должны быть в состоянии кормить грудью или качать. Но это другая сторона этого, это то, что мы рискуем, и это действительно пугающая перспектива. Такое законодательство может иметь тонкое, но существенное влияние на практику найма. «
Когда дело доходит до бизнеса, размер может иметь значение.
Таунсенд предположил, что любое законодательство в области лактации должно по крайней мере различать малый, средний и крупный бизнес.
Но это больше, чем размер.
«Большой офис с дополнительным пространством может справиться с этим. Но большой ресторан с сотней сотрудников на улице с высокой торговлей - подумайте об аренде на этом. Создание лактационного пространства было бы совершенно запретительным. Им придется покинуть этот район. Вы должны понимать физическую настройку каждого бизнеса, - сказал Таунсенд.
«Вот почему такое законодательство является проблематичным. Это сводится к каждому случаю. "
Подробнее: Лучше ли грудь? Балансировка работы, семья и насос »
Рассказ о двух предприятиях
Эрика Пернг, директор по связям в Lumos Labs, Inc. (Lumosity), сообщает о положительных отношениях с грудным вскармливанием.
«В дополнение к 12-недельному оплачиваемому отпуску, когда я вернулся на работу, у меня был доступ к безмятежной материнской комнате, оборудованной удобным креслом, подушками, оттоманкой, насосом для больничного класса, ящиками для хранения деталей моего насоса, холодильник, раковина и дополнительные принадлежности, такие как щетка для бутылок, мыло для посуды, специально предназначенное для удаления остатков грудного молока, тарелка для посуды специально для частей насоса, чай для кормящих детей, книги для родителей и доска объявлений для размещения фотографий для детей.«
Это хороший способ сохранить ценные сотрудники. Это настройка, которая позволила Пернгу кормить ребенка грудью за свой первый день рождения.
Как указывает Пернг, компании в Силиконовой долине, как правило, поддерживают работающих родителей. Но это, вероятно, больше, чем может управлять многие компании по всей стране.
Марк Асельстайн, основатель Uncorked Ventures, делает бизнес недалеко от Сан-Франциско. У него небольшой, неполный рабочий день, и грудное вскармливание не было проблемой.
Способность бизнеса, когда они нанимают своего первого сотрудника, резко отличается от того, что говорит Google, Facebook или Apple. Марк Асельстайн, Uncorked VenturesОн считает, что новое строительство включает лактационное пространство - отличная концепция. Но он разделяет озабоченность Townsend о размерах бизнеса и старых, установленных зданиях.
«Способность бизнеса, когда они нанимают своего первого сотрудника, сильно отличается от Google, Facebook или Apple», - сказал он. «Где я заинтересован в качестве владельца малого бизнеса в том, что если размер не учитывается, мне нужно создать это пространство, прежде чем я смогу даже нанять сотрудника? «
Асельстин сказал Healthline, что его жена должна иметь дело с менее чем идеальными установками на работе.
«Некоторое время, это было лучшее, что мог сделать работодатель или сайт. В другое время казалось, что им это все равно не волновало. Мне всегда кажется, что мне лучше позволить людям сделать лучшее жилье, которое они могут, учитывая пространственные и денежные требования. Но я знаю, что это также приводит к тому, что некоторые люди думают, что это означает, что нет реальных требований », - пояснил он.
«Похоже, что эти два являются конкурирующими концепциями, поэтому наше местное постановление о новом строительстве очень важно. Если бы я перешел в свое собственное пространство, было бы здорово иметь такие таинства, как об этом позаботились », - сказала Асельстина.
Подробнее: миллион младенцев в год умирают в тот же день, когда они рождаются »
Лактационные пространства не решают все
Blogger Мэри Кэтрин Тиллер Техаса любит постановление.
Она сказала Healthline, что это будет долгий путь к улучшению опыта женщин по прокачке на рабочем месте.
Не то, чтобы это решило каждую проблему.
Тиллер имел доступ к отдельной комнате на рабочем месте. Она назвала это частичной победой.
Когда родился ее первый ребенок, она воспользовалась конференц-залом компании и принесла свой ноутбук, чтобы продолжить работу при прокачке.
Единственное, что между ней и ее коллегами было знаком «в использовании» на двери.
К тому времени, когда появился ее второй ребенок, у нее появилась новая работа и частная комната для медсестер.
Недостатком было то, что ее работа связана с настольным компьютером. И она была оплачена по часам.
«Мне нужна мобильность, как ноутбук, чтобы переместить мое рабочее пространство в отдельную комнату», - сказал Тиллер. «В противном случае мне пришлось бы выходить из игры и терять зарплату. Если культура компании не поддерживает матери грудного вскармливания и не будет наказывать их, будь то социально или финансово, она не решает всех проблем.«
Я думаю, что вам нужны как моральная поддержка, так и оборудование, чтобы быть успешным в качестве кормящей мамы на рабочем месте. Мэри Кэтрин Тиллер, блоггерТиллер награждает обоих работодателей дружелюбностью к семье и поддерживает ее желание кормить грудью.
«К сожалению, ни один из них не был надлежащим образом оснащен инструментами, помогающими мне смешивать работу и грудное вскармливание таким образом, чтобы не отвлекать мой рабочий день. Думаю, вам нужны как моральная поддержка, так и оборудование, чтобы быть успешным в качестве кормящей мамы на рабочем месте », - объяснила она.
В конце концов, она и ее муж решили, что все будет лучше, если она перестанет работать за пределами дома. Это была не единственная причина, но не обязательно иметь дело с перекачкой на работу.
«Мой совет матерям, которые не могут позволить себе оставить свою работу, - это насос, если сможете. Это тяжелая работа и ужасно неудобно. Но если это то, что вы хотите сделать для своего ребенка, это того стоит, и это просто на сезон. Если перекачка изнашивает вас, или это просто невозможно в вашей работе, формула дает фантастическую альтернативу вашим детям. Вы упорно трудитесь, чтобы обеспечить свои kiddos, финансовым и питателен, используете ли вы грудное молоко или формулу,»сказала она.
