Что хотят работодатели в медсестрах и почему они не могут их найти?

Медсестры - это невоспетые герои медицинской помощи. С такой ключевой ролью в здравоохранении, особенно во время взаимодействия «один на один» с пациентами, больницы не должны требовать больше выпускников медицинских сестер?

Не согласно новому обзору CareerBuilder. Результаты показывают, что расширенные вакансии до 12 недель для сестринских позиций ставят медицинские учреждения в серьезную привязанность, даже если школы получают больше новоиспеченных медсестер, чем когда-либо.

«Рынок труда для позиций здравоохранения продолжает быстро расти в восстановительной экономике, но заполнение ключевых позиций далеко не просто», - сказал Джейсон Лавлейс, президент CareerBuilder Healthcare, в пресс-релизе. «Организации изо всех сил пытаются найти баланс между привлечением новых талантов и наймом опытных ветеранов отрасли, способных вступить в стрессовые ситуации с небольшим увеличением времени. Важно, однако, что лидеры здравоохранения разрабатывают пути для новых выпускников».

рекламаРекламировать

Что хотят менеджеры по найму?

Менеджеры по найму ищут лучших талантов, которые, по их мнению, малочисленны, в то время как надежды на медсестер блокируются на их карьерном пути за счет ужесточения и постоянно меняющихся стандартов ухода.

Более 200 менеджеров по найму в сфере здравоохранения и специалистов по персоналу провели онлайн-опрос Harris Interactive от имени CareerBuilder в период с мая по июнь 2013 года.

Согласно опросу, 24% руководителей заявили, что у заявителей нет соответствующего опыта работы, а 22% сказали, что их интересуют только кандидаты со специализированной подготовкой. 41% респондентов сказали, что их интересуют только опытные медсестры, а не новые выпускники.

Каковы барьеры для карьеры медсестер?

Медсестры приходят в медицинскую отрасль с богатыми знаниями и опытом, но для некоторых организаций этого недостаточно.

«Многие работодатели подняли планку и калибр медсестер, которых они хотят нанять», - сказал Тед Рамирес, помощник вице-президента по талантам в Центрах лечения рака в Западном региональном медицинском центре Америки. «Таким образом, это осложнило получение новых выпускников и менее опытных медсестер, чтобы получить опыт, необходимый для того, чтобы считаться жизнеспособным кандидатом. «

РекламаРеклама

Перед лицом избытка новых выпускников в слабой экономике некоторые работодатели требуют большего количества претендентов, часто проходящих через зарегистрированных медсестер или RN, в пользу медсестер со степенями бакалавра. «Это сложная головоломка, когда у вас есть потребность, которую нужно заполнить, но вы не можете найти квалифицированного кандидата для заполнения роли», - добавил Рамирес. «Однако разработка и внедрение надежной и эффективной новой программы градиента может ускорить и сгладить кривую обучения новых градиентов RN.«

Скотт Топиол, зарегистрированная медсестра, окончила Лос-Анджелесский городской колледж в прошлом году и знает, как трудно найти работу в сестринском деле. «С тех пор я искал работу в качестве медсестры с новым уклоном и до сих пор встречался снова и снова с работой, которая в конечном итоге имела слишком много претендентов на должности и до сих пор не смогла найти работа в РН в больнице », - сказал он.

Чтобы остаться на плаву, Топиол начал свой собственный бизнес для мужчин, названный Murse World. «Иногда вам просто нужно взять дело в свои руки», - сказал он.