На рабочем месте программы оздоровления: работают ли они?

В целях сокращения хронических заболеваний среди американцев Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) запускают программу по укреплению здоровья на рабочем месте.

Агентство объявило в понедельник, что оно будет сотрудничать с 104 предприятиями, некоммерческими группами и правительственными организациями в своей национальной программе по здоровому рабочему месту в рамках Закона о доступности (ACA), также известного как Obamacare. Viridian Health будет управлять программой стоимостью 8 миллионов долларов.

рекламаРеклама

Сообщества, включенные в программу, были отобраны из-за их высоких показателей хронического заболевания. Национальная программа «Здоровое рабочее место» будет сосредоточена в первую очередь на вопросах питания, физических упражнений и прекращения курения.

Программа соответствует новым руководящим принципам в ACA, которые позволяют работодателям взимать до 30 процентов больше, чтобы покрыть расходы на планы здравоохранения для сотрудников с нездоровым образом жизни, но обязаны принимать разумные уступки, чтобы помочь людям улучшить свое здоровье через сотрудника программ в области здравоохранения и других инициатив.

Веллнес-программы стали обычным делом, и до 92 процентов работодателей с более чем 200 сотрудниками предлагают оздоровительные программы по состоянию на 2009 год, согласно анализу от RAND Corporation.

Есть только одна проблема: согласно самому большому обзору существующих научных данных на сегодняшний день, которые правительство заплатило, программы оздоровления на рабочем месте не очень эффективны.

Насколько эффективны программы оздоровления?

В прошлом году некоммерческий аналитический центр RAND Corporation завершил анализ существующих программ, организованных Министерством труда США и Министерством здравоохранения и социальных служб США.

Они обнаружили, что наиболее целенаправленное поведение сотрудников - это упражнение, курение и потеря веса - те же проблемы, что и в новой программе CDC, - но в программах участвовало менее 20 процентов подходящих сотрудников.

РекламаРеклама

Основываясь на имеющихся данных, исследователи RAND заявили, что индустрия оздоровительных услуг опередила свою базу доказательств и что нет единого подхода, который, как представляется, работает для каждой компании.

Исследователи признали, что в их исследовании рассматривается только «крошечный процент» доступных программ, но в их окончательных рекомендациях подчеркивается, что больше информации «крайне необходимо» о том, что лучше всего подходит для оптимальных результатов в отношении здоровья.

«В настоящее время трудно окончательно оценить влияние хорошего здоровья на здоровье на результаты и стоимость здоровья», - пишут авторы в своем заключении. «В то время как спонсоры работодателей в основном удовлетворены результатами, более половины заявили в недавнем опросе, что они не знают о возврате своих инвестиций в инвестиции.«

Поскольку CDC финансирует свою новую программу с помощью налоговых долларов, важно определить, стоит ли таких финансовых средств инвестировать в финансовые средства.

Исследователи RAND сказали, что самый большой вопрос, который остается, - это то, какой тип мотивации лучше всего подходит для сотрудников.

РекламаРеклама

«Использование стимулов для поощрения участия сотрудников, в то время как все более популярным, остается слабо понимаемым, и неясно, как этот тип (например, наличные или безналичные), направление (вознаграждение против штрафа) и сила стимулы связаны с вовлечением сотрудников и результатами », - пишут исследователи.

Однако цели оздоровительных программ достойны похвалы и со временем могут предоставить необходимые образовательные и мотивационные ресурсы для людей, которые хотят улучшить свое здоровье и здоровье своих семей.