«Омакаре» Правила оздоровления Опубликовано: Пришло время заплатить больше за ваши плохие привычки

Начиная с 1 января многие американцы станут более активными в своем здоровье, потому что их плохие привычки могут поразить их в бумажнике.

В среду администрация Обамы опубликовала новый набор руководящих принципов для работодателей, надеющихся предоставить сотрудникам стимулы к здоровью в соответствии с Законом о доступной помощи (ACA).

РекламаРеклама

Эти рекомендации позволяют работодателям взимать с сотрудников на 30% больше, чтобы покрыть расходы на планы группового здравоохранения. С другой стороны, это увеличивает максимально допустимое вознаграждение за такие вещи, как прекращение курения, до 50 процентов.

В то время как работодателям разрешено больше взимать с сотрудников нездоровый образ жизни, они обязаны делать разумные уступки, пытаясь не наказывать людей с неполным здоровьем, пока они делают успехи в улучшении их здоровье.

«Окончательные правила поддерживают укрепление здоровья и профилактику на рабочем месте как средство снижения бремени хронических заболеваний, улучшения здоровья и ограничения роста расходов на здравоохранение, обеспечивая при этом защиту людей от несправедливых методов андеррайтинга, которые в противном случае могли бы уменьшить выгоды, основанные на статусе здоровья »в соответствии с выпуском Департамента здравоохранения и социальных служб.

реклама

Правительство также опубликовало исследование от RAND Corporation, которое изучило компании с уже существующими оздоровительными программами. Было установлено, что стимулы для участия, как и те, которые предлагаются в рамках ACA, эффективны для обеспечения соблюдения сотрудниками, хотя экономия затрат на здравоохранение потребует времени для материализации.

«В соответствии с предыдущими исследованиями мы обнаруживаем, что программы управления образа жизни в рамках оздоровительного процесса на рабочем месте могут снизить факторы риска, такие как курение, и повысить здоровое поведение, например, физические упражнения», - говорится в исследовании. «Мы находим, что эти эффекты устойчивы с течением времени и клинически значимы. «

рекламаРеклама

Новые рекомендации для здоровья сотрудников

В рекомендациях основное внимание уделяется тому, чтобы помочь американским сотрудникам быть более активными и принимать более эффективные решения в области здравоохранения, уделяя основное внимание ожирению, повышенному содержанию сахара в крови и давлению, а также табаку которые являются факторами риска для долгосрочных проблем со здоровьем.

123-страничный документ, разработанный Департаментом труда США, Казначейством, а также службами здравоохранения и социальных служб, может показаться пугающим, но разработчики политики ясно дали понять, что эта мера не предназначена для наказания.

Магическая фраза, используемая во всех руководящих принципах, - «разумный альтернативный стандарт», в том, что награды и программы должны быть разработаны для каждого сотрудника на основе «всех соответствующих фактов и обстоятельств.«

». В этих заключительных положениях говорится, что оздоровительная программа разумно разработана, если у нее есть разумные шансы улучшить здоровье или предотвратить заболевание у участвующих лиц и не является чрезмерно обременительным, не является уловкой для дискриминации на основе фактор здоровья, и не очень подозревается в методе, выбранном для содействия здоровью или предотвращению заболевания », - говорится в документе.

Хотя руководящие принципы призваны улучшить общественное здравоохранение, регулирующие органы стараются не дискриминировать тех, у кого есть проблемы со здоровьем, которые могут препятствовать их осуществлению. Один из примеров, который они предлагают, заключается в том, что если компания внедряет запущенную программу, но некоторые люди, такие как работники с артритом, не могут ее завершить, участие в программе ходьбе было бы подходящим для соответствия федеральным правилам.

РекламаРеклама

Для курильщиков, рекомендации подтверждают взлеты и падения наркомании, и что отказ может занять несколько попыток. Например, занятия по прекращению курения могут быть достаточными для удовлетворения требований, даже если человек все еще курит.

«Намерение департаментов в этих окончательных положениях заключается в том, что независимо от типа программы велнес, каждый человек, участвующий в программе, должен иметь возможность получать всю сумму вознаграждения или поощрения независимо от какого-либо фактора здоровья, - говорится в регламенте.

Различные виды оздоровительных программ

Новые правила определяют различные типы оздоровительных программ, которые могут использовать работодатели, в том числе программы велнес-участия, которые не предлагают вознаграждения, но включают возмещение работнику членства в спортзале или предлагая программу диагностического тестирования, например.

Реклама

В оздоровительной программе для здоровья, однако, требуется либо постоянная деятельность, либо измеримый результат для здоровья, такой как индекс массы тела (ИМТ), более низкий уровень сахара в крови или другие факторы, чтобы сотрудники получали Награда. Чтобы работодатель мог использовать такую ​​программу, он должен быть разумно разработан, равномерно доступен для всех сотрудников и открыт для квалификации не реже одного раза в год.

Опять же, независимо от используемой программы, федеральные руководящие принципы непреклонны в том, что разумные стандарты здоровья следует измерять на индивидуальной основе.

РекламаРеклама

Это не позволяет работодателям, например, ожидать, что работник с избыточным весом будет готов к триатлону Ironman через шесть недель.

Подробнее о Healthline. com:

• «Ожирение гена» найдено в 35 процентах мексиканских молодых взрослых
• Где все деньги идут? Внутренний взгляд на расходы на здравоохранение
• Врачи говорят о расширении Medicaid от Obamacare для детей
• Население фаст-фуда: несмотря на маркетинговые трюки, питание для быстрого питания, едва улучшающееся